HR Outsourcing
Aktuelle Studien zeigen, dass eines der wichtigsten Zukunftsthemen die eigenen Mitarbeiter und deren Entwicklung ist. Dafür sind wir angetreten!
Das Arbeitsaufkommen innerhalb der Personalabteilungen und um die Mitarbeiter herum hat in den letzten Jahren stark zugenommen und stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Die Anforderungen an die HR-Tätigkeiten sind je nach Unternehmensgröße, Einstellungshochs und -tiefs sowie der Auftragslage sehr unterschiedlich und können bei kleinen und mittelständischen Unternehmen schwer vorhergesehen werden.
Wir haben in den letzten Jahren beobachtet, dass insbesondere im Mittelstand durch die hohe Belastung im Tagesgeschäft kaum Zeit für die Personalthemen wie Recruiting, Entwicklung, Zufriedenheit, Performance etc. bleibt. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, die Idee des HR-Outsourcings zu verfolgen.
Zielsetzung
Unser Service richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder nur über begrenzte personelle Kapazitäten im Personalbereich verfügen.
Als externe Personalabteilung unterstützen wir strategisch und operativ bei allen Personalthemen. Darüber hinaus zeigen wir unseren Kunden die Möglichkeiten der HR Digitalisierung. Vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Spezialthemen übernehmen wir je nach Bedarf das HR Tagesgeschäft oder etablieren zusammen mit den Unternehmen einen eigenen (digitalen) Personalbereich. Wir stehen unseren Kunden als externe HR-Abteilung zur Verfügung und unterstützen sie insbesondere bei Planung, Recruiting, Administration und Personalentwicklung. Ohne langwierige Implementierungen, ohne Softwareausgaben etc.
Eine ausgelagerte Personalabteilung hat mehrere Vorteile für Unternehmen:
Kosteneinsparungen: Durch das Outsourcing der Personalabteilung können Unternehmen Kosten für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitsrecht, Verwaltung, Recruiting und viele andere administrativen Aufgaben einsparen.
Zeitersparnis: Unternehmen können sich durch das Outsourcing der Personalabteilung auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, anstatt Zeit und Ressourcen für die Verwaltung von HR-Aufgaben zu verschwenden. Expertenwissen: Durch das Outsourcing der Personalabteilung haben Unternehmen Zugang zu erfahrenen HR-Spezialisten, die über umfangreiche Kenntnisse in Bezug auf Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und andere HR-Themen verfügen.
Skalierbarkeit: Unternehmen können ihre Personalabteilung flexibel an die sich ändernden Bedürfnisse anpassen, indem sie die Dienstleistungen aufstocken oder reduzieren, je nachdem, wie viele Mitarbeiter sie beschäftigen.
Risikominimierung: Durch das Outsourcing der Personalabteilung minimieren Unternehmen das Risiko von Fehlern in Bezug auf Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und andere HR-Aufgaben, die zu teuren Rechtsstreitigkeiten führen können.